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打破国企薪酬的“铁饭碗”

来源:贡川黄鸠网 2019-10-06 12:12:06

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,针对目前文山会海反弹回潮的问题,强调少开会、开短会、开管用的会,对防止层层开会作出规定。这次中央政法委员会全体会议强调抓好政法系统作风建设,突出改进文风会风,正是着力解决形式主义突出问题的具体举措。

深圳楼市初现“回暖”迹象 后市仍以平稳为主

2017年,国家电网中国电科院共选拔了266人实施岗位分红,占职工总数的14.6%。2018年兑现岗位分红激励总额1551万元——开展国有科技型企业股权和分红激励是国企激励机制建设的重要渠道。截至2018年年底,已有24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案进入实施阶段,其中2018年新增74个方案,比上年增长247%。

来源:央广网

报道称,不少顾客对纸质吸管不满的原因是,纸吸管质量太差,饮用饮品时容易变软甚至溶解。一位网友表示,虽然他支持拯救海洋生物,“但麦当劳的纸质吸管根本只是将一张纸卷起,我喝了两口饮品,饮管已开始粘黏。”

完善激励机制、激发企业活力是国企改革的重要举措。近年来,我国持续推动国有企业建立健全中长期激励机制,包括实施国有控股上市公司股权激励,开展国有科技型企业股权和分红激励,试点国有控股混合所有制企业员工持股等。目前这些中长期激励机制是如何实施的?取得了哪些效果?在国务院国资委16日召开的通气会上,相关企业围绕激励机制建设进行了深入研讨。

表面之下,行业面临深层次挑战。出席发布会的软银总裁宫内谦介绍道,由于老龄化,价格过高,用户盘子越来越小,而出租车的利用率只有40%。市场规模连年萎缩,司机群体日益老化,平均年龄近60岁,也很难吸引到年轻人加入。另一方面,线下叫车的低效率又让旅客和老龄化社会的市民感觉出行不便,非法运营的黑出租趁机开始在各地出现。

编辑 李丽霞

国务院国资委要求,中央企业集团公司要切实承担主体责任,综合运用各项激励政策,推动政策落实见效。“企业要进行三项制度改革自我诊断,积极开展2019年三项制度改革专项行动,通过规范公司治理,积极指导所出资控股上市公司规范实施股权激励。”翁杰明表示。

记者从河南省发改委获悉,河南省近日出台58项支持企业降成本措施,着力从降低企业税费负担、融资、制度性成本等方面优化营商环境,促进实体经济降本增效。

国务院国资委表示,今后将适应环境变化和央企改革发展实际,进一步完善政策体系,优化实施条件。比如,结合科创板改革推进情况,近期将研究出台科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施,明确业绩考核及收益方面的支持政策。

快递员收寄物品仅需10秒,发现违禁物品可拍照快速报警,8月20日,西安公安物流寄递犯罪侦查支队推出的“寄递卫士”APP将正式上线运行,今后快递业又增加了一道安全防护网。

数据显示,绝大部分实施股权激励的国企经营业绩有了较大幅度的增长,净资产收益率得到提高,财务指标表现优于同行业整体均值。据统计,实施股权激励1年以上企业的营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达16.7%、14.6%、7.0%,明显高于国有控股上市公司整体水平。

国法。这是行为准则和行为规范,是不能触碰和逾越的底线。法律规定,故意损害他人财产,需要承担民事赔偿责任,严重的还要追究刑责。但前提是故意。这里的故意,就是指以给别人有意造成损害为目的。特殊情形下另当别论。比如法律鼓励具备急救专业技能的公民对危、急、重症病员实施紧急现场救护,其紧急现场救护行为受法律保护,不追究有关法律责任。你看,连可能造成更大的民事损害都能免责,还考虑什么衣裤啊。

“国企是全社会创新的重要载体,人才是创新的关键。面对人才流失的挑战,国企在激励机制和人才培养机制上的改革十分必要而迫切,效果也非常明显。今后要继续用好用足国家科技创新的激励政策,让更多的科研人员能享受到改革红利。”国家电网中国电科院副院长王继业表示。

为了激发核心骨干创效潜能,中建集团以中建股份上市股票为标的,实施了为期十年的中长期激励计划。激励的主体是二三级单位的经营管理者和科技研发专家、高技能人才、劳动模范等,将股票的授予和解锁与个人考核结果直接挂钩。“股权激励不仅向资本市场投资者传递了企业长期发展的信心,激发了公司的内生动力和活力,也稳定了核心人才队伍。”中国建筑集团党组副书记郑学选介绍。

4月17日,华中科技大学交响乐团在丛林间表演。 当日,一场“森林音乐会”在华中科技大学青年园的丛林间上演。观众于林木芳香中聆听音乐,体验艺术之美。 新华社记者 熊琦 摄

力争在股权和分红激励上全部破冰

据了解,这6家违规经纪机构里,西安市浐灞生态区馨锦房地产信息咨询服务部和西安万马房地产信息咨询有限公司因其为禁止交易的房屋提供经纪服务,被处罚款3万元;西安最佳房地产营销策划有限公司就同一房屋签订不同交易价格款合同,被处罚款3万元;西安博客商业运营管理有限公司第一分公司、西安艺鑫不动产营销策划有限公司及西安金诚房地产营销策划有限公司第三分公司因其公司经纪人未按规定在居间合同上签字,被处罚款1万元。

1月24日上午10点35分左右,南京至衢州的G7389次列车即将驶入杭州东站。此时,7号车厢传来“抓小偷”的喊叫声,正在车门口立岗组织旅客乘降的女列车长贡旭听到后,立刻前往车厢,发现一名身穿灰色外套的中年男子正慌忙向车门口走去。

国企改革的深入推进,对运用好激励机制吸引人才、留住人才、发挥人才的作用提出了更高要求。

胡敏说两会,两会进行时。人民网的朋友们大家好,我是胡敏。今天我与大家说评两会。

“在实施中长期激励过程中,必须始终坚持依法依规、公正透明,严格规范操作流程,防止国有资产流失。”翁杰明指出。

据悉,目前共有45家中央企业控股的92户上市公司实施了股权激励计划,占中央企业控股境内外上市公司的22.8%,主要分布在通信与信息技术、科研设计、医药、机械、军工、能源等行业领域。

混合所有制改革的快速推进需要国企建立市场化薪酬体系。据了解,按照“成熟一户,推进一户”的原则,全国共选取了181户企业开展职工持股试点,央企层面10户试点子企业已经全部完成出资入股,地方层面的试点企业也完成了首批出资入股。

据悉,今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面将力争比去年新增数再增加50%,即新增30户左右。对于尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业,原则上在2019年都要实现“破冰”。

要打赢脱贫攻坚战,离不开党建工作的有力保障。自贡市富顺县万寿镇党委结合本镇实际情况,立足基层党建,在脱贫攻坚工作中认真贯彻落实镇党委主体责任,将党建与精准扶贫、精准脱贫深度融合,加强镇党委“主心骨”作用,以党建力促精准扶贫、精准脱贫工作取得实效。

本报南京11月23日电(记者申琳)地铁站内,一个标有“智慧公安号”、长达数十米的高铁“复兴号”列车模型内,数十台设备一字排开,无需窗口排队,没有民警值守,市民可自主完成诸如办理“网证”、出入境签证、车驾管及户籍等多类业务,真正“一网打尽”公安日常业务……近日,南京江北新区智慧警务综合审批服务中心——“智慧警务Mall”正式启用。它以人工智能和信息化技术为支撑,由“网证”申领、“无人警局”自助服务、公安行政审批等“五大旗舰店”组成,配置四大类15种30余台自助设备,设24个人工窗口,可满足日均2000余件次的办证需求。

《北斗风云》最大的标签就是“青岛人必看”,整个剧组成员大部分都以青岛籍人员为核心骨干,打造出一部青岛造的红色电影标杆!以前的青岛是什么模样,我们无法再去感知,但是在《北斗风云》这部电影中,你可以了解到当时的社会景象,以及历史上的青岛,到底发生了怎样的故事。正值新中国成立70周年,能这样一部主旋律的电影可以让我们抽出不到两小时的时间,和爸妈一起重温那段历史中的燃情岁月,想想就幸福。

为进一步倡导明白消费、安心消费,界首市还以创建“放心燃气”为抓手,对海特燃气公司进行全方位督导,消除各项安全隐患。

6月14日,北京旷视科技有限公司(以下简称:旷视)与中建材信息技术股份有限公司(以下简称:中建信息)正式达成战略合作,双方将共同探索供应链仓储物流、工厂制造场景的智能物联落地。中国建材集团有限公司党委常委、副总经理常张利,中建材集团进出口有限公司党委书记、总经理、中建材信息技术股份有限公司董事长陈咏新,中建材信息技术股份有限公司总经理陈刚,旷视合伙人兼总裁付英波,中建材信息技术股份有限公司总经理助理王乔晨,旷视副总裁、大客户业务部总经理顾亮,旷视副总裁谢忆楠等出席签约仪式。

在开展股权和分红激励的国有科技型企业中,目前30个已经完成首批激励兑现的企业,利润总额和净利润增幅分别达41.6%和45.6%,绝大多数企业科技创新成果数量和能力水平得到明显提升。

经过两年多的实践,国有企业员工持股试点改革在调动员工积极性、促进企业改革发展等方面发挥了重要作用。据统计,10户中央试点企业2018年利润总额平均增幅26%,明显高于平均水平。

站在今天的时点回望,事实越来越清晰——上述论调,何其荒唐?

做强做优国有企业,需要建立和完善符合社会主义市场经济原则的激励机制,并推动其更快、更有效地转化为生产力。

国企中长期激励机制的实施效果,正在激发国企新动能、提高经营效益、优化人才结构上日益显露出来,成为推进国企高质量发展的“催化剂”。

干事业干出了奔头

资料图:美国总统特朗普。

2016年,中国一重遭受巨额亏损,企业决定在“人员能上能下、岗位能进能出、薪酬能增能减”三项制度改革上破局突围。公司坚决打破薪酬的“铁饭碗”,开始实施薪酬差异化分配,收入凭贡献,并向营销、高科技研发、高级管理、高技能、苦险脏累差岗位进行倾斜。改革后,由于承担岗位职责及绩效结果的差异,收入最高与最低差距最多时超过4倍。“过去,一重职工在一起谈的是级别待遇,现在说得最多的是任务目标,真正改变了以往‘大锅饭’的局面,让混日子的人混不下去,干事业的人干出了‘奔头’。”中国一重集团董事刘长韧告诉记者,今天的中国一重各项经营指标连续突破历史最好水平,企业收入规模创造了历史新高度。

向激励机制要活力

“国企也是企业,没有活力就不可能在市场竞争中占有一席之地。符合社会主义市场经济原则的激励机制,可以充分激发国有企业各层级干部职工的精气神,充分发挥各类创新人才、业务骨干的创造力,充分发挥管理者大胆作为、干事创业的积极性,推动企业增强内生活力。”国务院国资委副主任、党委委员翁杰明指出。

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